Skip to content
cropped-logo-biel-min.png
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
    • Audyt danych osobowych, zgodności RODO
    • Analiza ryzyka
    • Dokumentacja ochrony danych osobowych
      • Dokumentacja RODO w placówkach medycznych
      • Dokumentacja RODO dla biur rachunkowych
    • RODO oferta dla firm
    • RODO w e-commerce
    • Naruszenie ochrony danych osobowych
  • Szkolenie RODO
  • Blog
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
    • Ochrona danych osobowych firmy i informacji poufnych
    • Europejska Rada Ochrony Danych (EROD)
    • Zadania Inspektora ochrony danych
    • Jak prawidłowo wyznaczyć Inspektora ochrony danych?
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Klauzula informacyjna
    • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
    • Przetwarzanie, wykorzystanie i rozpowszechnianie danych osobowych bez zgody
    • Praktyczne problemy z realizacją prawa do usunięcia danych osobowych
    • Dokumentacja pracownicza a RODO – o czym musimy pamiętać?
    • Ochrona danych osobowych pracownika w Internecie
    • Wyciek danych … i co dalej?
    • Co to jest DPIA?
    • Alert RODO – kara za nieumożliwienie przeprowadzenia kontroli
    • Kary za naruszenie RODO np. ujawnianie, czy udostępnianie danych osobowych
    • Praktyczne podejście do art. 32 Rozporządzenia RODO
    • Czym jest monitoring wizyjny?
    • Ochrona danych osobowych a kary RODO
    • Czym jest rejestr czynności przetwarzania danych osobowych?
  • Kontakt
    • SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI
LOGO-min
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
    • Audyt danych osobowych, zgodności RODO
    • Analiza ryzyka
    • Dokumentacja ochrony danych osobowych
      • Dokumentacja RODO w placówkach medycznych
      • Dokumentacja RODO dla biur rachunkowych
    • RODO oferta dla firm
    • RODO w e-commerce
    • Naruszenie ochrony danych osobowych
  • Szkolenie RODO
  • Blog
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
    • Ochrona danych osobowych firmy i informacji poufnych
    • Europejska Rada Ochrony Danych (EROD)
    • Zadania Inspektora ochrony danych
    • Jak prawidłowo wyznaczyć Inspektora ochrony danych?
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Klauzula informacyjna
    • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
    • Przetwarzanie, wykorzystanie i rozpowszechnianie danych osobowych bez zgody
    • Praktyczne problemy z realizacją prawa do usunięcia danych osobowych
    • Dokumentacja pracownicza a RODO – o czym musimy pamiętać?
    • Ochrona danych osobowych pracownika w Internecie
    • Wyciek danych … i co dalej?
    • Co to jest DPIA?
    • Alert RODO – kara za nieumożliwienie przeprowadzenia kontroli
    • Kary za naruszenie RODO np. ujawnianie, czy udostępnianie danych osobowych
    • Praktyczne podejście do art. 32 Rozporządzenia RODO
    • Czym jest monitoring wizyjny?
    • Ochrona danych osobowych a kary RODO
    • Czym jest rejestr czynności przetwarzania danych osobowych?
  • Kontakt
    • SKONTAKTUJ SIĘ Z NAMI

Czym jest monitoring wizyjny?

  • 20 października, 2019
Monitoring wizyjny

W ostatnich latach monitoring wizyjny znajduje coraz szersze zastosowanie w przestrzeni publicznej. Instaluje się go m.in. w hipermarketach i centrach handlowych, szkołach, a także na parkingach i przy skrzyżowaniach ulic. Dotychczas prawo nie regulowało zasad wykorzystywania systemów monitorujących w przedsiębiorstwach. Sytuacja ta uległa jednak zmianie z chwilą wejścia w życie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych RODO. Warto zatem dowiedzieć się, w jaki sposób obecnie obowiązujące regulacje rozstrzygają te kwestie. Zobacz!

Monitoring wizyjny – definicja

Pod pojęciem monitoringu wizyjnego rozumie się specjalny system przeznaczony do rejestrowania zdarzeń za pomocą odpowiednio dobranych urządzeń służących do przetwarzania obrazu. W jego skład wchodzą różnego rodzaju kamery, rejestratory oraz aparaty przesyłowe, które umożliwiają systematyczne kontrolowanie danego obszaru albo budynku w celu wykrycia ewentualnych niepożądanych zdarzeń, zagrażających bezpieczeństwu osób i mienia.

Właściwie wykorzystywany sprzęt monitorujący umożliwia efektywne zabezpieczenie m.in. rozmaitych obiektów użyteczności publicznej, a także środków komunikacji miejskiej. Odgrywa on też istotną rolę w zakładach pracy. Pracodawcy muszą jednak zdawać sobie sprawę z tego, że monitoring wizyjny stanowi poważną ingerencję w prywatność pracownika, dlatego przed jego zainstalowaniem warto rozważyć zasadność wszystkich przesłanek przemawiających za zastosowaniem tego rozwiązania.

Napisz do Nas lub zadzwoń

Monitoring wizyjny w Kodeksie pracy i przepisach RODO

Kodeks pracy został znowelizowany w oparciu o artykuł 111 Ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych. Wprowadzone zmiany dotyczą:

  • przesłanek dopuszczalności wykorzystywania systemów monitorujących w firmach;
  • wyszczególnienia obszarów i warunków, w których nie ma możliwości korzystania z urządzeń rejestrujących;
  • czasu przechowywania danych zebranych za ich pośrednictwem;
  • zobowiązań odnoszących się do regulaminu monitorowania pracowników, wymogów ich poinformowania o tym fakcie, a także właściwego oznakowania obiektów, w których zostały zamontowane kamery.

Pracodawca jest zobligowany do rzetelnego prowadzenia dokumentacji związanej z przetwarzaniem danych pochodzących z monitoringu wizyjnego. Powinny w niej znaleźć się informacje dotyczące:

  • osób odpowiedzialnych za obsługę systemu;
  • miejsca instalacji sprzętu i lokalizacji objętych zasięgiem jego działania;
  • części składowych układów rejestrujących;
  • okresu przechowywania danych;
  • uwarunkowań dostępu do zapisów i zasad ich udostępniania osobom trzecim;
  • wykorzystanych środków technicznych.

W świetle regulacji zawartych w RODO monitoring wizyjny jest stosowany przez pracodawcę zgodnie z prawem, jeśli poinformował on o tym fakcie pracowników nie później niż dwa tygodnie przed planowanym zainstalowaniem systemu. W przypadku nowo zatrudnionych osób trzeba to uczynić jeszcze przed podjęciem przez nie określonych obowiązków służbowych. Należy też odpowiednio oznaczyć pomieszczenia i miejsca objęte zasięgiem rejestracji przez kamery.

Miejsca zabronione dla monitoringu wizyjnego

Obowiązujące przepisy prawne wskazują, że monitoring wizyjny nie może być wykorzystywany z naruszeniem godności i dóbr osobistych pracowników oraz wolności i niezależności związków zawodowych. Co do zasady, nie montuje się go zatem w szatniach, stołówkach, palarniach i pomieszczeniach sanitarnych, a także w lokalach udostępnianych zakładowym organizacjom związkowym. Jedyny wyjątek od tej reguły stanowi sytuacja, gdy występuje konieczność zagwarantowania bezpieczeństwa pracowników i firmowego mienia lub trzeba przeprowadzić kontrolę produkcji. W tym przypadku także musi być jednak spełniony warunek poszanowania praw pracowniczych.

Zadzwoń teraz: +48 501 161 301
SZABLON - Marta Ozga
Marta Ozga
prawnik, LL.M, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, właścicielka firm doradczych wspierających przedsiębiorców m.in. w kompleksowym wdrażaniu RODO, standardów bezpieczeństwa informacji na bazie norm ISO, członkini Wielkopolskiego Klubu Kapitału oraz mentor w programie Early Warning Europe.
Najnowsze posty
fałszywy załącznik w mailu
Jak nie dać się oszukać na fałszywy załącznik w mailu?
25 marca 2025
silne i bezpieczne hasło
Jak skonstruować silne i bezpieczne hasło?
25 marca 2025
kontrola uodo
Jak przygotować się na kontrolę UODO w 2025 roku?
25 marca 2025
prywatnosc
Prywatność to nie tylko obowiązek, to inwestycja w przyszłość!
25 marca 2025
Udostępnij
Share on facebook
Share on twitter
Share on google
Dodaj komentarz
Najnowsze posty
Jak nie dać się oszukać na fałszywy załącznik w mailu?
25 marca 2025
Jak skonstruować silne i bezpieczne hasło?
25 marca 2025
Jak przygotować się na kontrolę UODO w 2025 roku?
25 marca 2025
Prywatność to nie tylko obowiązek, to inwestycja w przyszłość!
25 marca 2025
Obowiązki administratora danych w kontekście Ustawy o ochronie sygnalistów
2 października 2024
Polityka prywatności RODO
7 maja 2020
LOGO-biel-min
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
  • Inspektor ochrony danych
  • Polityka prywatności
  • Polityka plików cookie
  • Wersja archiwalna – Polityka prywatności oraz plików cookie
  • Regulamin
  • Blog
  • Kontakt
Menu
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
  • Inspektor ochrony danych
  • Polityka prywatności
  • Polityka plików cookie
  • Wersja archiwalna – Polityka prywatności oraz plików cookie
  • Regulamin
  • Blog
  • Kontakt
Linkedin
© 2024 Wszelkie prawa są zastrzeżone, a właścicielem jest OZGA GROUP Sp. z o.o.

Używamy ciasteczek, aby zapewnić najlepszą jakość korzystania z naszej witryny.

Możesz dowiedzieć się więcej o tym, jakich ciasteczek używamy, lub wyłączyć je w .

RODO w firmie
Powered by  Zgodności ciasteczek z RODO
Przegląd prywatności

Ta strona korzysta z ciasteczek, aby zapewnić Ci najlepszą możliwą obsługę. Informacje o ciasteczkach są przechowywane w przeglądarce i wykonują funkcje takie jak rozpoznawanie Cię po powrocie na naszą stronę internetową i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.

Ściśle niezbędne ciasteczka

Niezbędne ciasteczka powinny być zawsze włączone, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje dotyczące ustawień ciasteczek.

Jeśli wyłączysz to ciasteczko, nie będziemy mogli zapisać twoich preferencji. Oznacza to, że za każdym razem, gdy odwiedzasz tę stronę, musisz ponownie włączyć lub wyłączyć ciasteczka.

Ciasteczka analityczne

Ta strona korzysta z Google Analytics do gromadzenia anonimowych informacji, takich jak liczba odwiedzających i najpopularniejsze podstrony witryny.

Włączenie tego ciasteczka pomaga nam ulepszyć naszą stronę internetową.

Najpierw włącz ściśle niezbędne ciasteczka, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje!

Dodatkowe ciasteczka

Ta strona korzysta z następujących dodatkowych ciasteczek: Meta Pixel, Google Ads

Najpierw włącz ściśle niezbędne ciasteczka, abyśmy mogli zapisać twoje preferencje!

Polityka ciasteczek

Więcej informacji o naszej Polityce ciasteczek