Skip to content
RODO w firmie, wdrożenie, oferta, ochrona danych osobowych
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
    • Audyt danych osobowych, zgodności RODO
    • Analiza ryzyka
    • Dokumentacja ochrony danych osobowych
      • Dokumentacja RODO w placówkach medycznych
      • Dokumentacja RODO dla biur rachunkowych
    • COVID -19 a obowiązki RODO
  • Szkolenie RODO
  • Blog
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
    • Ochrona danych osobowych firmy i informacji poufnych
    • Europejska Rada Ochrony Danych (EROD)
    • Zadania Inspektora ochrony danych
    • Jak prawidłowo wyznaczyć Inspektora ochrony danych?
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Klauzula informacyjna
    • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
    • Przetwarzanie, wykorzystanie i rozpowszechnianie danych osobowych bez zgody
    • Praktyczne problemy z realizacją prawa do usunięcia danych osobowych
    • Dokumentacja pracownicza a RODO – o czym musimy pamiętać?
    • Ochrona danych osobowych pracownika w Internecie
    • Wyciek danych … i co dalej?
    • Co to jest DPIA?
    • Alert RODO – kara za nieumożliwienie przeprowadzenia kontroli
    • Kary za naruszenie RODO np. ujawnianie, czy udostępnianie danych osobowych
    • Praktyczne podejście do art. 32 Rozporządzenia RODO
    • Czym jest monitoring wizyjny?
    • Ochrona danych osobowych a kary RODO
    • Czym jest rejestr czynności przetwarzania danych osobowych?
  • Kontakt
    • +48 501 161 301
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
    • Audyt danych osobowych, zgodności RODO
    • Analiza ryzyka
    • Dokumentacja ochrony danych osobowych
      • Dokumentacja RODO w placówkach medycznych
      • Dokumentacja RODO dla biur rachunkowych
    • COVID -19 a obowiązki RODO
  • Szkolenie RODO
  • Blog
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych
    • Ochrona danych osobowych firmy i informacji poufnych
    • Europejska Rada Ochrony Danych (EROD)
    • Zadania Inspektora ochrony danych
    • Jak prawidłowo wyznaczyć Inspektora ochrony danych?
    • Obowiązki administratora danych osobowych
    • Klauzula informacyjna
    • Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
    • Przetwarzanie, wykorzystanie i rozpowszechnianie danych osobowych bez zgody
    • Praktyczne problemy z realizacją prawa do usunięcia danych osobowych
    • Dokumentacja pracownicza a RODO – o czym musimy pamiętać?
    • Ochrona danych osobowych pracownika w Internecie
    • Wyciek danych … i co dalej?
    • Co to jest DPIA?
    • Alert RODO – kara za nieumożliwienie przeprowadzenia kontroli
    • Kary za naruszenie RODO np. ujawnianie, czy udostępnianie danych osobowych
    • Praktyczne podejście do art. 32 Rozporządzenia RODO
    • Czym jest monitoring wizyjny?
    • Ochrona danych osobowych a kary RODO
    • Czym jest rejestr czynności przetwarzania danych osobowych?
  • Kontakt
    • +48 501 161 301

Czym jest monitoring wizyjny?

  • 20 października, 2019
Monitoring wizyjny

W ostatnich latach monitoring wizyjny znajduje coraz szersze zastosowanie w przestrzeni publicznej. Instaluje się go m.in. w hipermarketach i centrach handlowych, szkołach, a także na parkingach i przy skrzyżowaniach ulic. Dotychczas prawo nie regulowało zasad wykorzystywania systemów monitorujących w przedsiębiorstwach. Sytuacja ta uległa jednak zmianie z chwilą wejścia w życie przepisów ustawy o ochronie danych osobowych RODO. Warto zatem dowiedzieć się, w jaki sposób obecnie obowiązujące regulacje rozstrzygają te kwestie. Zobacz!

Monitoring wizyjny – definicja

Pod pojęciem monitoringu wizyjnego rozumie się specjalny system przeznaczony do rejestrowania zdarzeń za pomocą odpowiednio dobranych urządzeń służących do przetwarzania obrazu. W jego skład wchodzą różnego rodzaju kamery, rejestratory oraz aparaty przesyłowe, które umożliwiają systematyczne kontrolowanie danego obszaru albo budynku w celu wykrycia ewentualnych niepożądanych zdarzeń, zagrażających bezpieczeństwu osób i mienia.

Właściwie wykorzystywany sprzęt monitorujący umożliwia efektywne zabezpieczenie m.in. rozmaitych obiektów użyteczności publicznej, a także środków komunikacji miejskiej. Odgrywa on też istotną rolę w zakładach pracy. Pracodawcy muszą jednak zdawać sobie sprawę z tego, że monitoring wizyjny stanowi poważną ingerencję w prywatność pracownika, dlatego przed jego zainstalowaniem warto rozważyć zasadność wszystkich przesłanek przemawiających za zastosowaniem tego rozwiązania.

Monitoring wizyjny w Kodeksie pracy i przepisach RODO

Kodeks pracy został znowelizowany w oparciu o artykuł 111 Ustawy z dnia 10 maja 2018 roku o ochronie danych osobowych. Wprowadzone zmiany dotyczą:

  • przesłanek dopuszczalności wykorzystywania systemów monitorujących w firmach;
  • wyszczególnienia obszarów i warunków, w których nie ma możliwości korzystania z urządzeń rejestrujących;
  • czasu przechowywania danych zebranych za ich pośrednictwem;
  • zobowiązań odnoszących się do regulaminu monitorowania pracowników, wymogów ich poinformowania o tym fakcie, a także właściwego oznakowania obiektów, w których zostały zamontowane kamery.

Pracodawca jest zobligowany do rzetelnego prowadzenia dokumentacji związanej z przetwarzaniem danych pochodzących z monitoringu wizyjnego. Powinny w niej znaleźć się informacje dotyczące:

  • osób odpowiedzialnych za obsługę systemu;
  • miejsca instalacji sprzętu i lokalizacji objętych zasięgiem jego działania;
  • części składowych układów rejestrujących;
  • okresu przechowywania danych;
  • uwarunkowań dostępu do zapisów i zasad ich udostępniania osobom trzecim;
  • wykorzystanych środków technicznych.

W świetle regulacji zawartych w RODO monitoring wizyjny jest stosowany przez pracodawcę zgodnie z prawem, jeśli poinformował on o tym fakcie pracowników nie później niż dwa tygodnie przed planowanym zainstalowaniem systemu. W przypadku nowo zatrudnionych osób trzeba to uczynić jeszcze przed podjęciem przez nie określonych obowiązków służbowych. Należy też odpowiednio oznaczyć pomieszczenia i miejsca objęte zasięgiem rejestracji przez kamery.

Miejsca zabronione dla monitoringu wizyjnego

Obowiązujące przepisy prawne wskazują, że monitoring wizyjny nie może być wykorzystywany z naruszeniem godności i dóbr osobistych pracowników oraz wolności i niezależności związków zawodowych. Co do zasady, nie montuje się go zatem w szatniach, stołówkach, palarniach i pomieszczeniach sanitarnych, a także w lokalach udostępnianych zakładowym organizacjom związkowym. Jedyny wyjątek od tej reguły stanowi sytuacja, gdy występuje konieczność zagwarantowania bezpieczeństwa pracowników i firmowego mienia lub trzeba przeprowadzić kontrolę produkcji. W tym przypadku także musi być jednak spełniony warunek poszanowania praw pracowniczych.

Marta Ozga
prawnik, LL.M, specjalista w zakresie ochrony danych osobowych, właścicielka firm doradczych wspierających przedsiębiorców m.in. w kompleksowym wdrażaniu RODO, standardów bezpieczeństwa informacji na bazie norm ISO, członkini Wielkopolskiego Klubu Kapitału oraz mentor w programie Early Warning Europe.
Najnowsze posty
Polityka prywatności RODO
Polityka prywatności RODO
7 maja 2020
Umowa o poufności a RODO
Umowa o poufności NDA a RODO
7 maja 2020
Aktualna zgoda na przetwarzanie danych osobowych - zgody na przetwarzanie danych osobowych
Klauzula informacyjna
24 kwietnia 2020
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
21 kwietnia 2020
Udostępnij
Share on facebook
Share on twitter
Share on google
Dodaj komentarz
Najnowsze posty
Polityka prywatności RODO
7 maja 2020
Umowa o poufności NDA a RODO
7 maja 2020
Klauzula informacyjna
24 kwietnia 2020
Zgoda na przetwarzanie danych osobowych w celach marketingowych
21 kwietnia 2020
Przetwarzanie, wykorzystanie i rozpowszechnianie danych osobowych bez zgody
21 kwietnia 2020
Praktyczne problemy z realizacją prawa do usunięcia danych osobowych
21 kwietnia 2020
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
  • Inspektor ochrony danych
  • RODO – nasz obowiązek informacyjny
  • Blog
  • Kontakt
Menu
  • O nas
  • Wdrożenie RODO
  • Nasze usługi
  • Inspektor ochrony danych
  • RODO – nasz obowiązek informacyjny
  • Blog
  • Kontakt
Linkedin
Nasze marki
© 2021 Wszelkie prawa są zastrzeżone, a właścicielem jest OZGA GROUP Sp. z o.o.
Strona przechowuje oraz uzyskuje dostęp do informacji już przechowywanej w urządzeniu użytkownika wykorzystując mechanizm plików Cookies. Akceptacja lub brak zgody na wykorzystywanie plików Cookies odbywa się za pomocą ustawień przeglądarki. Więcej informacji znajdziesz tutaj.
Akceptuję

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary
Always Enabled
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SAVE & ACCEPT